南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、人力资源规划，确保人员招聘与配置的及时性及合理性； 2、制定薪酬策略，确保员工薪酬的内外平衡； 3、建立员工福利体系及企业文化推广； 4、构建绩效管理体系，激发员工的积极性与创造性； 5、制定相关管理制度； 6、人力行政部日常管理工作； 7、总经理交办的其他事项。 任职要求 1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、7年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验； 3、熟悉人力资源6大模块工作，并且擅长招聘业务、技术岗位； 4、有人力资源管理师资质者优先。